Un seguro médico de empresa no se tarifica por plantilla, se tarifica por asegurado, y la prima que paga la empresa es un gasto de personal deducible en el Impuesto de Sociedades. Aquí tienes el precio de partida por empleado de nuestras aseguradoras colaboradoras, desde cuántos trabajadores acepta cada una, qué cubre la póliza y cómo funciona la deducción según quién pague la prima.
El precio de un seguro de salud de empresa se calcula sumando la prima de cada asegurado, y sobre esa base las compañías aplican condiciones propias según el número de trabajadores. Estos son los precios de partida de nuestras aseguradoras colaboradoras y el coste que queda después de aplicar la deducción en el Impuesto de Sociedades.
| Con copago | Sin copago | |
|---|---|---|
| Precio desde | 27,67 €/mes* | 46,97 €/mes* |
| Precio medio | 29,96 €/mes* | 57,18 €/mes* |
| Coste después de la deducción (precio desde) | 21,31 €/mes* | 36,17 €/mes* |
*Precios por asegurado. El precio desde es la prima de partida de nuestras aseguradoras colaboradoras. El precio medio corresponde a las pólizas de empresa contratadas a través de nosotros entre el 1 de enero y el 23 de septiembre de 2026. La fila de la deducción se calcula sobre el tipo de empresa de reducida dimensión (23 %) en el Impuesto de Sociedades para 2026; el ahorro exacto depende del tipo que os corresponda, y lo explicamos en el bloque de ventajas fiscales.
No todas nuestras aseguradoras colaboradoras tienen producto de empresa, y las que lo tienen no piden el mismo número de trabajadores. Esto es lo que ofrece cada una:
| Compañía | Producto | Precio desde por asegurado | Mínimo de asegurados | Copago | Hospitalización |
|---|---|---|---|---|---|
| Asisa | Completa Pymes ++ | 27,67 €/mes* | 2 | ✓ | ✓ |
| Asisa | Completa Pymes | 46,97 €/mes* | 2 | — | ✓ |
| Adeslas | Negocios CIF | 51,00 €/mes* | Sin mínimo | — | ✓ |
| Adeslas | Negocios + Dental CIF | 55,50 €/mes* | Sin mínimo | — | ✓ |
| Adeslas | Empresas | 56,00 €/mes* | 5 | — | ✓ |
| Adeslas | Empresas + Dental | 60,50 €/mes* | 5 | — | ✓ |
| Adeslas | Pymes Total | 61,00 €/mes* | Sin mínimo | — | ✓ |
*Los precios mostrados son de partida (desde) y pueden variar según el número de asegurados, sus edades, el código postal y las coberturas contratadas.
Fecha de revisión: 23/09/2026
En un seguro médico de empresa la tomadora de la póliza es la empresa y los asegurados son sus trabajadores. Es un único contrato para toda la plantilla, con un solo recibo y un interlocutor, y ese es el origen de las tres diferencias que importan.
| Seguro individual | Seguro de empresa | |
|---|---|---|
| Quién contrata | Cada persona, por su cuenta | La empresa, como tomadora de la póliza |
| Precio | La prima de cada asegurado, sin condiciones de grupo | La prima de cada asegurado, con las condiciones que la compañía aplique al colectivo |
| Fiscalidad | Sin deducción para el particular | Gasto de personal deducible en el Impuesto de Sociedades, y exento de IRPF para el trabajador hasta 500 € al año por persona |
| Cuestionario médico y carencias | Cuestionario individual y las carencias del producto | El cuestionario es individual en ambos casos. Las carencias sí pueden reducirse por ser empresa, pero depende de la compañía |
| Gestión | Cada asegurado gestiona la suya | Altas y bajas centralizadas por la empresa |
| Nivel de cobertura | Lo elige cada uno | Lo elige la empresa para el conjunto, y algunas compañías permiten tramos |
Cuando se habla de seguro complementario de salud para empresas se está hablando de una póliza privada que complementa la asistencia de la Seguridad Social, no que la sustituye: el trabajador conserva su cobertura pública y suma el acceso al cuadro médico de la aseguradora, sin listas de espera y eligiendo especialista. Es la fórmula habitual cuando la empresa quiere ofrecer un beneficio social sin tocar la cobertura obligatoria.
Si lo que buscas es la póliza de un colectivo que no es una empresa (una asociación, un colegio profesional, una federación o un gremio), las condiciones son distintas y las vemos en seguros de salud colectivos.
La fiscalidad de un seguro de salud de empresa tiene dos lados, y se calculan por separado: lo que se ahorra la empresa y lo que no tributa el trabajador.
Las primas del seguro de salud de los trabajadores que paga la empresa son un gasto de personal deducible en el Impuesto de Sociedades. Cuánto supone ese ahorro depende del tipo que os corresponda, y para los ejercicios iniciados en 2026 no es el mismo para todas las empresas:
| Tipo de entidad en 2026 | Tipo del Impuesto de Sociedades |
|---|---|
| Microempresa (cifra de negocios del ejercicio anterior inferior a 1 millón de euros) | 19 % hasta 50.000 € de base imponible y 21 % el resto |
| Empresa de reducida dimensión (cifra de negocios del ejercicio anterior entre 1 y 10 millones de euros) | 23 % |
| Resto de empresas | 25 % (tipo general) |
Una empresa de 10 trabajadores a 27,67 € al mes por asegurado paga 3.320 € de primas al año. El ahorro en el Impuesto de Sociedades es de unos 631 € si es microempresa con una base imponible de hasta 50.000 €, unos 764 € si es empresa de reducida dimensión y unos 830 € al tipo general. El coste neto por trabajador queda, respectivamente, en unos 22,41 €, 21,31 € y 20,75 € al mes.
Ese ahorro solo se produce si la empresa tiene beneficios. Si cierra el ejercicio con pérdidas, la prima aumenta la base imponible negativa, que puede compensarse en ejercicios futuros.
La prima que paga la empresa es retribución en especie para el trabajador, pero está exenta de IRPF hasta 500 € al año por persona:
| Persona asegurada | Límite anual exento |
|---|---|
| El trabajador | 500 € |
| Su cónyuge | 500 € |
| Cada descendiente | 500 € |
| Cada una de esas personas, con discapacidad reconocida | 1.500 € |
27,67 € al mes son 332 € al año, así que la prima del producto con copago cabe entera dentro de los 500 € exentos y no suma nada a la base imponible del trabajador. Los productos sin copago de la comparativa superan ese límite: 46,97 € al mes son unos 564 € al año, y la parte que excede de los 500 € (unos 64 € en este caso) tributa en el IRPF del trabajador como retribución en especie.
Hay tres fórmulas, y la empresa puede elegir:
Esta información es orientativa. Los tipos y límites que mostramos corresponden al territorio común; si tu empresa tributa en Navarra o el País Vasco, el Impuesto de Sociedades se rige por la normativa foral correspondiente, con tipos distintos a los de esta tabla. Te recomendamos consultar tu caso concreto con tu asesor fiscal.
La empresa elige el nivel de cobertura para el conjunto de la plantilla. Estas son las coberturas de las dos modalidades que comparamos.
| Cobertura | Completo con copago | Completo sin copago |
|---|---|---|
| Medicina general y especialidades | ✓ | ✓ |
| Urgencias 24 h | ✓ | ✓ |
| Pruebas diagnósticas | ✓ | ✓ |
| Telemedicina y videoconsulta | ✓ | ✓ |
| Hospitalización y cirugía | ✓ | ✓ |
| Salud mental y psicología | ✓ | ✓ |
| Accidente laboral y de tráfico | ✓ | ✓ |
| Segunda opinión médica | ✓ | ✓ |
| Odontología | Básica ✓* | Básica ✓* |
| Copago por acto médico | ✓ | — |
*La odontología básica está incluida en todas las modalidades. Los productos + Dental de la comparativa incluyen además la cobertura dental completa.
Fecha de revisión: 23/09/2026
La cobertura que conviene mirar en un colectivo de trabajo, y que en un seguro individual casi no se valora, es la de accidente laboral y de tráfico. En nuestras aseguradoras colaboradoras para empresas la incluyen las dos modalidades, pero no es una cobertura estándar en el sector: conviene comprobarla siempre que compares con otra compañía fuera de esta comparativa.
Si la duda es el copago, la diferencia entre las dos modalidades sobre productos concretos está desglosada en seguros médicos sin copago y con copago.
Depende del producto, y es una de las condiciones que más se preguntan. En los que lo permiten, el trabajador puede incluir a su cónyuge y a sus hijos en la póliza de la empresa, con una prima adicional por cada asegurado que se añade, y esa ampliación necesita el acuerdo de la empresa y de la aseguradora. Es también la vía habitual cuando el negocio es familiar y son los propios familiares quienes trabajan en la empresa.
Hay una condición que conviene conocer antes de ofrecerlo: si la empresa paga la prima del trabajador como compensación en nómina, la inclusión de familiares puede no ser posible en esos términos. Es una condición de producto, así que depende de la compañía y del acuerdo concreto.
Y en la fiscalidad, los familiares cuentan. El límite de 500 € exentos de IRPF se aplica por persona asegurada, de modo que un trabajador con cónyuge y dos hijos puede tener hasta 2.000 € exentos al año.
Si el trabajador quiere asegurar solo a su familia por su cuenta, esa es otra póliza: seguro médico familiar.
Solo lo esencial: cuántos trabajadores sois, sus edades y vuestra provincia.
Analizamos precios y coberturas de nuestras aseguradoras colaboradoras con producto de empresa.
Te presentamos una comparativa clara con el precio por asegurado de cada compañía. Decide tú.
Un experto certificado resuelve las dudas, prepara la documentación y tramita el alta de toda la plantilla, sin coste adicional.
Nuestro servicio es 100 % gratuito para tu empresa. Recibimos una pequeña comisión de la aseguradora solo si decides contratar a través de nosotros, y esto nunca afecta al precio que pagas.
Cada compañía fija el suyo, y es lo primero que descarta opciones si la plantilla es pequeña.
Si la plantilla está repartida, el cuadro médico tiene que funcionar en todas, no solo en la sede.
Es la condición que más varía entre compañías y la que más conviene preguntar antes de firmar.
No todas las compañías la ofrecen y en un colectivo de trabajo es la cobertura diferencial.
Con una plantilla que usa mucho el seguro, la cuota más baja no siempre es el coste más bajo.
Con rotación de personal, el procedimiento de alta y baja pesa tanto como el precio.
Algunas compañías permiten que continúe a título individual conservando la antigüedad, y otras no.
Un mediador que gestiona altas, bajas y renovación evita que esa carga recaiga en la empresa.
Los precios de esta página son primas de partida (desde) por asegurado facilitadas por nuestras aseguradoras colaboradoras, revisadas cada vez que las compañías nos comunican una actualización de sus tarifas. El precio final de cada póliza depende del número de asegurados, sus edades, el código postal y las coberturas contratadas. Los ordenamos de menor a mayor, sin ponderar por acuerdo comercial.
Doctor i es la marca de iSalud Health Services, S.L., agente de seguros vinculado, inscrito en la DGSFP con el número AJ0123, por lo que compara entre sus aseguradoras colaboradoras de salud, no entre la totalidad del mercado.
Aviso: la información de coberturas, condiciones y fiscalidad es orientativa. Las condiciones que rigen vuestro contrato son las de las condiciones particulares de la póliza, y el tratamiento fiscal depende de las circunstancias de cada empresa.
Anna Salvador forma parte de Doctor i desde hace más de 13 años y está especializada en seguros de salud, coche, moto y vida, además de ser experta en mediación digital.
Laura Corbella cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector asegurador y es la Responsable en Seguros de Salud, vida y decesos de Doctor i.
Depende de la compañía y el producto. Con Asisa puedes contratar desde 2 empleados, tanto con copago como sin él. Con Adeslas, los productos Negocios CIF y Pymes Total no fijan un mínimo, mientras que Adeslas Empresas requiere al menos 5 asegurados.
Sí. Las primas que paga la empresa por el seguro de salud de sus trabajadores son un gasto de personal deducible. El ahorro depende del tipo que os corresponda: en los ejercicios iniciados en 2026, el 19 % hasta 50.000 € de base y el 21 % el resto si sois microempresa, el 23 % si sois empresa de reducida dimensión y el 25 % al tipo general.
Depende de las edades, de la provincia y de las coberturas. Con nuestro precio de partida de 27,67 € al mes por asegurado, una plantilla de 10 personas parte de 276,70 € al mes. Si es empresa de reducida dimensión (23 %) y tiene beneficios, el coste neto después del ahorro en el Impuesto de Sociedades queda en unos 213 € al mes. Puedes ver el precio de cada compañía en la comparativa de esta página.
No. Un seguro de salud privado es un beneficio social voluntario. Lo que sí es obligatorio es cubrir las contingencias profesionales de la plantilla, y eso se hace con una mutua colaboradora con la Seguridad Social o con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, que es una figura distinta y no da acceso a un cuadro médico privado. Hay convenios colectivos que sí obligan a ofrecer un seguro de salud o de vida, así que conviene revisar el vuestro.
Depende del producto. En los que lo permiten, el trabajador puede incluir a su cónyuge y a sus hijos con una prima adicional por asegurado, con el acuerdo de la empresa y de la aseguradora. El límite de 500 € exentos de IRPF se aplica por persona asegurada, así que un trabajador con cónyuge y dos hijos puede llegar a 2.000 € exentos al año.
Depende de la compañía. Con Asisa, al salir del colectivo de empresa puedes pasar a otra póliza Asisa sin arrastrar las carencias, aunque las preexistencias sí se mantienen. Con Adeslas, el traspaso a una póliza individual es posible, pero requiere solicitar autorización previa a la compañía y queda sujeto a las condiciones que fije en cada caso.
Sí, y es uno de los casos más habituales. El autónomo que tiene trabajadores puede ser tomador de una póliza para su plantilla, y su propia cobertura tiene además un tratamiento fiscal propio que explicamos en seguros médicos para autónomos.
Sí. La empresa puede asumir el 100 % de la prima o repartirla con el trabajador, aunque la parte que el trabajador paga de su salario neto no tiene ventaja fiscal. La otra opción es la retribución flexible: la empresa paga la prima a cambio de una reducción equivalente del salario bruto, y el trabajador reduce así su base imponible. Lo explicamos en el bloque de ventajas fiscales.
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